日本金銀瓶1-5普通話:英核潛艇機密現身酒吧廁所?英軍:不含機密正調查

來源:央視新聞 | 2024-04-27 13:49:37
呼哈網 | 2024-04-27 13:49:37
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"日本金銀瓶1-5普通話",  原標題:一運砂船在菲律賓海域傾覆,中使館:12名中國船員獲救,2人遇難  來源:觀察者網  微信公眾號“中國駐菲律賓大使館”4月30日消息,4月28日深夜,一艘塞拉利昂籍運砂船(鴻海189)在菲律賓巴丹省東南海域遇事故傾覆。船上共有20名船員落水,其中中國籍16人,菲律賓籍4人。截至目前,已有12名中國船員獲救,2人不幸遇難,另外2人仍在緊張搜救中;4名菲籍船員中3人獲救,1人不幸遇難?! 〗訄蠛?,駐菲律賓使館高度重視,第一時間啟動應急機制,黃溪連大使立即作出部署,要求全力以赴協調各方做好遇險船員搜尋和救治工作。使館與菲海岸警衛隊密切聯系,敦促菲方從人道主義出發竭盡全力進行搜救,同時督促指導船舶船員所屬企業積極配合搜救,妥善做好相關船員安置和善后工作。菲方迅速派遣船只并調集事發海域附近漁船持續不懈開展搜救,同時對獲救船員進行妥善安置和全力救治?! ∈茳S大使委托,使館王玉磊公參專程前往獲救船員安置酒店進行探望和慰問,并送上水果鮮花及生活用品。黃大使與獲救船員代表現場連線,了解事故情況和獲救船員健康狀況,并向他們表示親切慰問,強調使館將繼續協調菲方不遺余力搜救失蹤船員,只要有一線希望,就絕不會放棄;同時要求有關企業做好遇難船員善后及事故處理等工作,確保大家合法權益得到保障。獲救船員代表對祖國的關心愛護和使館的全力救助深表感謝?! ∧壳?,獲救船員健康狀況良好,有關搜尋工作仍在緊張進行中。關鍵字:

"日本金銀瓶1-5普通話",來源:新黃河評論員:李明?本周,正式進入“五一”假期前的第一個調休周。連日以來,針對調休的討論,從官方媒體到普通網民,共--**--  來源:新黃河  評論員:李明   本周,正式進入“五一”假期前的第一個調休周?! ∵B日以來,針對調休的討論,從官方媒體到普通網民,共同組成了近年來多元輿論場上少見的“統一陣仗”。強大的共鳴之所以勢如破竹,原因在于調休這個問題并非是凌空蹈虛的理念討論,而是實打實地發生在每個人的物理空間里?! ‰m然共識已成,但微觀的齟齬似乎依然存在,比如頂端新聞發布評論《反對調休的聲音不能裝作聽不到》,呼吁官方對此做出調整,而紅網發表的評論則稱調休或仍是目前最優解,文中還提到,“有很多人是在跟著起哄,調休其實與其關系不大。社會有序運轉一定是在一個相對穩定的規則范圍,不論哪一方太強調自身的重要性都會導致整個系統的失衡?!薄 ≌{休,究竟何為?  討論當下還是要深查歷史?! r針撥回,為刺激旅游市場帶動國民經濟,1999年第一個調休而來的國慶黃金周登上歷史舞臺,這一嶄新機制給了旅游市場極大回報:彼時,7天內全國出游人數達到2800萬人次,旅游綜合收入141億元。據媒體披露,7天的花費相當于上一年全國國內旅游收入的5.9%、國內生產總值79553億元的0.18%?! ≡诒痉懻撝?,網上就有人據此批評稱,調休的最初目的本就是為了刺激消費,而非尊重勞動者的休息權利。應該說這種說法失之偏頗,我們需要看到歷史的階段性與特殊性,結合當時中國所處的時代坐標去理解,以極其理性的事后視角看待過去并不公平。從另一個方面來說,正是無數勞動者不計得失的奉獻與進取才造就了中國經濟快速騰飛的輝煌?! 《嗄旰?,公眾對調休的態度,從新鮮轉變為嫌棄,其實也間接說明中國社會幾十年的發展讓公眾對物質與精神生活有了更高的期待,這是成長中的煩惱?! @在公眾與調休制度身上的矛盾,是一種勞動觀與生活觀的變化,也是社會發展到一定階段所必須認識到的:公共福祉并非只能通過一代人接一代人地不停接力后才能最終實現分配,而是在勞動者的代際傳承之間就能不斷體現與完善。哪一代人的幸福感與獲得感都不應被犧牲掉,這是一個量變過程而非質變。應該說,我們的社會從官方到民間對此已有共識,關鍵在于在執行層面應有更多配套措施的完善?! ≌{休所代表的利益格局問題,亦是當下此類社會問題的一個縮影,宏觀經濟社會的發展和個體感知到的溫差是問題的核心,呼吁取消調休的背后,則是個體希望取得更多與大時代同頻的機會?! 」布倨谛瓒档住 ♂槍φ{休問題的補充討論,來自專家與媒體的建議中更清晰也更常提及的一條,就是帶薪年假的落實??陀^來說,年假的全面的、不打折扣的落實關鍵在于成本由誰分擔的問題?! ≡谌狈娭票U洗胧┑默F階段來講,對于經營主體來說,允許職工休年假,更多的是一種道德自覺,在法律上所承受的壓力并不大,換種角度說,如果自家企業自覺了,而同行同業不自覺,生產力的損失則會被企業主認為是競爭之路上的“無妄之災”;對于勞動者來說,申請年假本質是一場勞方與資方的談判,這種談判程序本身會讓勞動者感到形單影只,談判帶來的地位與氣場的不對等也會“勸退”一大批勞動者,從而讓企業與企業、員工與員工之間或主動或被動走向內卷的循環往復中?! 染淼母拘栽谟谌狈σ巹t意識,乃至于資本總希望繞過規則,最大程度地無節制獲利。帶薪年假的落實當然是必爭之利,但現階段看,全面強制并非朝夕之功,遠水解不了近渴,當前最經濟的方式還是在于增設公共假期的兜底?! ∷^假期兜底,即用行政手段,明確賦權勞動者更多休息的權利,對于勞動者來說,這就省去了談判的煩心程序,對于個別企業來說,即使想罔顧法令悄悄開工,但礙于上下游產業鏈均已停擺,自己想“卷”也“卷”不動。平等的福利也意味著相對的公平,全面休息讓競爭關系處于暫時冷凍與真空,讓競爭主體之間處于同一起跑線上,呼應勞動者權利的同時,也緩解了企業的焦灼,堪稱最優解?! 睾透牧际浅雎贰 ≡谶@一輪針對調休的爭論中,不乏有人提出希望更大范圍休假的感性呼吁,勞動者的心情可以理解,但同時也要看到,大范圍的休假涉及深刻的利益格局調整,尤其要注意到,當前外部經濟形勢的變化。羅馬并非一天建成的,即便這些理想化呼吁都能實現,但若一些小微經營主體連日常運轉都難以維系,對勞動者來說,這也是一種飲鴆止渴?! ∠啾燃みM的呼吁,溫和的改良才是首選。比如,能否將調休選擇權真正交給勞動者自己,愿意以調休方式換取更長假期的就讓其堅守崗位,想讓閑暇時間能夠相對分散的就放棄調休;或是在調休后的假期總量不變的情況下,適當減少需補班的頻次,比如從“上一天休一天”改為“上一天休兩天”等等。這樣也能給企業以及當前的利益格局更多的過渡時間,就像當初以大小周輪休取代單休制一樣,畢竟,從長遠看,取消調休,讓假期以增的面貌出現,而不是以調的形式出現,是當前主流輿論所期待的,也符合國際主流價值?! 】梢灶A期的是,在公共福祉面前無論或大或小善意的釋放,都將迎來輿論的熱烈歡迎,官方需要給與積極回應。更何況,目前來說,我們的社會已經有能力在雙方調和之間做得更好,就應從歷史的慣性思維中抬起頭來,直視現實?! ≌f到底,把調休背后的利益考量從“功利性”轉到“人性”是題中之義?;赝?999年第一次調休收獲的經濟發展成果,此刻對調休制度適當的改革,在解放生產力和促進消費能力上,何嘗不是新的精彩一招?  校對:劉恬 編輯:趙曉昕 

"日本金銀瓶1-5普通話",
作者:歷陽澤



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總監制:司徒俊平

監 制:遲丹青

主 編:劍幻柏

編 審:鍾涵逸

(文章未經授權不得轉載。)

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